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图书信息
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酒店女性员工职业发展与晋升的影响机理研究
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| ISBN： | 9787565064371 |
定价： | ￥54.00 |
| 作者： | 刘婷著 |
出版社： | 合肥工业大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年08月 |
开本： | 26cm |
| 页数： | 161页 |
中图法： | F719.2 |
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429
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2026-01-20
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图书简介 | | 本研究采用结构方程模型(SEM)进行测试和估计四个构念之间的因果关系：(1)职业期望对组织承诺和职业晋升有正向的直接的影响；(2)工作家庭平衡积极的直接影响组织承诺和职业晋升；(3)组织承诺对职业晋升有正向的、直接的影响；(4)组织承诺作为中介变量，协调了职业期望与职业晋升之间的关系，以及工作家庭平衡与职业晋升之间的关系。本研究采用定性研究和定量研究方法。首先，进行深度访谈，收集关于职业期望的主要数据；其次，在安徽省进行了预测试，评估四个主要构念的可靠性；最后，正式调查采用便利抽样方法，针对在三星级及以上酒店工作的女性员工，收集有效问卷，并利用SPSS、AMOS对所提出的结构模型进行了数据分析。 |
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