同类推荐
-
-
劳动关系学
-
¥55.80
-
-
超级小团队:AI时代小团队工作法
-
¥79.00
-
-
极简自由创业:开启财富与生活的双赢模式
-
¥59.80
-
-
数字时代的战略性人力资源管理研究
-
¥68.00
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
招聘、面试、入职、离职管理全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
招聘、面试、入职、离职管理全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
招聘、面试、入职、离职管理全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
网络嵌入性在知识密集型劳动力不同求职阶段的影响研究
|
| ISBN: | 9787522336961 |
定价: | ¥49.00 |
| 作者: | 杨弘博著 |
出版社: | 中国财政经济出版社 |
| 出版时间: | 2025年03月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 267页 |
中图法: | F241 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
5
|
|
2026-01-28
|
图书简介 | | 本书聚焦于知识密集型劳动力初次求职前后的四个不同阶段,重点分析了在这四个阶段的求职者主观求职结果的影响作用机制,从短期和长期两种视角,分析验证了诸多因素在工作流动频率与新工作求职满意度影响作用间起到的关键中介作用。书中不仅从人才供给方的求职者角度出发,对提高求职效率和主观求职结果给出了相关建议,也从人才需求方的企业角度出发,对如何有效提高人才招聘过程和人力资源管理的效率,从社会网络关系的视角提出了相应的对策建议。 |
|