同类推荐
-
-
ERP原理与财务数据分析
-
¥75.00
-
-
ERP原理与财务数据分析
-
¥75.00
-
-
ERP原理与财务数据分析
-
¥75.00
-
-
财务管理学（于兆河）
-
¥68.00
-
-
财务管理学（于兆河）
-
¥68.00
-
-
财务管理学（于兆河）
-
¥68.00
-
-
战略不在顶层
-
¥119.90
-
-
战略不在顶层
-
¥119.90
-
-
战略不在顶层
-
¥119.90
-
-
科学招选
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
基于组织认同的并购企业文化整合研究
|
| ISBN： | 9787030782182 |
定价： | ￥140.00 |
| 作者： | 董进才著 |
出版社： | 科学出版社 |
| 出版时间： | 2024年03月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 193页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | F279.23 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
88
|
库区4/库区7/样本4/样本7
|
2026-07-29
|
|
其它供货商库存合计
|
202
|
|
2026-07-29
|
图书简介 | | 本书从分析组织价值观影响行为的内在机制入手，发现个体指向价值观与组织价值观的不同作用，指出了并购完成后组织文化建设的重点是组织认同的培育，并结合吉利集团并购沃尔沃的案例证明了这一实证结果，提出了基于组织认同的并购后企业文化整合建议。 |
|