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图书信息
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系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究
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| ISBN： | 9787010263083 |
定价： | ￥90.00 |
| 作者： | 方茜著 |
出版社： | 人民出版社 |
| 出版时间： | 2024年03月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 275页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | F272.923 |
相关供货商
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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90
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库区3/库区4/库区7/样本3/样本7
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2025-12-03
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其它供货商库存合计
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1151
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2025-12-03
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图书简介 | | 本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。 |
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