同类推荐
-
-
效率倍增：AI辅助财务数据处理一本通
-
¥59.80
-
-
制度如何形塑企业家的成长抱负？：性别视域下的微观机制研究
-
¥85.00
-
-
战略管理:建立将战略转化为行动的全面目标管理体系
-
¥79.00
-
-
质量管理实操从入门到精通
-
¥79.80
-
-
企业财税内部管理风险点及控制分析
-
¥58.00
-
-
AI在财务中的应用
-
¥39.00
-
-
180张图表读懂行政管理
-
¥68.00
-
-
180张图表读懂行政管理
-
¥68.00
-
-
180张图表读懂行政管理
-
¥68.00
-
-
管理40
-
¥78.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉:pattern, performance and humanistic well-being
|
| ISBN： | 9787305260476 |
定价： | ￥119.50 |
| 作者： | 赵曙明著 |
出版社： | 南京大学出版社 |
| 出版时间： | 2022年10月 |
开本： | 26cm |
| 页数： | 384页 |
装祯： | 精装 |
中图法： | F279.232.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
8
|
库区2/库区4/样本4
|
2025-12-06
|
|
其它供货商库存合计
|
21
|
|
2025-12-05
|
图书简介 | | 本书依托中国自然科学基金“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”课题，在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本书研究基于大量前人的研究成果，参考了国内外相关领域大量中英文文献资料；并根据中国情境改进已有的科研方法，开发适合中国企业雇佣关系的指标结构与量表，科学严谨地处理、分析调研数据，得出适合于中国当下的人力资源管理的前沿结论。 |
|