同类推荐
-
-
势能效应
-
¥129.90
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
数据资产管理与运营:从入表到变现
-
¥89.00
-
-
数字蝶变:企业数字化业务流程再造
-
¥99.00
-
-
Excel财务数据分析与可视化:AI助学:微课版
-
¥56.00
-
-
Excel财务数据分析与可视化:AI助学:微课版
-
¥56.00
-
-
Excel财务数据分析与可视化:AI助学:微课版
-
¥56.00
-
-
小而精
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
激励机制错位与企业全要素生产率研究
|
| ISBN： | 9787030697165 |
定价： | ￥188.00 |
| 作者： | 盛明泉著 |
出版社： | 科学出版社 |
| 出版时间： | 2021年10月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 210页 |
装祯： | 精装 |
中图法： | F272.92;F272.3 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
202
|
|
2026-04-06
|
图书简介 | | 本书主要围绕着激励机制错位现象测度、激励机制错位的生产率损失效应、内外部制度耦合的企业全要素生产率提升路径三个方面展开。具体而言，主要内容及重要观点包含以下几个方面。首先，明确企业激励机制错位的定义与度量方法。现有研究着眼于高管货币薪酬、股权激励、内部薪酬差距等单一激励举措，力图以某项激励制度设计来撬动企业整体的激励效果与效率，得出了一系列卓有成效的结论与建议。但是，在此过程中，激励机制的系统性遭到一定程度的忽视，激励制度之间的组合系统效应被低估。本书认为，我国企业激励机制设计存在欠缺协调性与系统性的问题，激励机制整体呈现错位状态。在界定其理论内涵后，采用层次分析法构建企业激励机制错位指数，并进行详细分析。 |
|