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图书信息
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国有企业新-老CEO自主权对内部薪酬鸿沟影响效应的比较研究 : 基于多维度的视角
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| ISBN： | 9787522106328 |
定价： | ￥80.00 |
| 作者： | 张长征著 |
出版社： | 中国原子能出版社 |
| 出版时间： | 2021年04月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 256页 |
中图法： | F279.241 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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63
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库区14/库区2/样本14
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2026-04-26
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其它供货商库存合计
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2
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2026-04-24
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图书简介 | | 本书以“国有企业新—老CEO自主权对内部薪酬鸿沟的影响效应比较研究：基于多维度的视角”为研究选题展开探讨，主要内容包括：CEO自主权和薪酬差距研究综述以及薪酬鸿沟研究展望；国有企业内部薪酬鸿沟度量：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本；国有企业新-老CEO行业自主权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO所有权对企业内薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO职位权对高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究；国有企业新-老CEO关联权对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟的操纵效应比较研究等。 |
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