同类推荐
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
通才优势:AI时代,用广度赢未来
-
¥69.00
-
-
我国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破:基于乌普萨…
-
¥78.00
-
-
行政+人事工作全流程实战从新手到高手
-
¥79.80
-
-
精益对标:丹纳赫卓越运营体系DBS探秘:explori…
-
¥89.00
-
-
故事的力量:政策叙事如何影响网络平台监管:how po…
-
¥89.00
-
-
AI战略落地:体系化变革,指数级增长
-
¥69.00
-
-
ATD能力模型:修订本
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
国有企业应聘指南
|
| ISBN: | 9787302545231 |
定价: | ¥69.00 |
| 作者: | 李海编著 |
出版社: | 清华大学出版社 |
| 出版时间: | 2020年04月 |
开本: | 23cm |
| 页数: | 313页 |
中图法: | F279.241-62 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
15
|
|
2026-04-30
|
图书简介 | | 本书主要介绍国有企业招聘常采用的考试测评工具和要点。了解国有企业四类招聘的招聘要点是什么,会采用哪些考试和测评方式,怎样组织,主要有哪些内容,怎样评分,国有企业的招聘人员、组织部门、领导人员在招聘过程中关心什么问题。只有了解这些问题,应聘者才能够提前做好准备,掌握主动权,从容不迫进行应聘。 |
|