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图书信息
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培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
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| ISBN： | 9787516199473 |
定价： | ￥75.00 |
| 作者： | 凌玲著 |
出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 出版时间： | 2017年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 252页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
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北京人天书店有限公司
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2026-07-03
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83
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2026-07-03
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图书简介 | | 在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素(“是否有作用”)，又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制(“怎样起作用)，还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因(“何时起作用”)，这丰富了培训与组织承诺的研究内容，并推动后续的相关研究。 |
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