同类推荐
-
-
HR人力资源数据分析实操手册:分析逻辑+案例
-
¥79.80
-
-
劳动经济学
-
¥79.00
-
-
OPE一人即系统:AI时代的单人创业家范式:new p…
-
¥78.00
-
-
打破壁垒:塑造未来的女性创业者:women entre…
-
¥56.00
-
-
劳动关系界定论:原理、规范与实践:principles…
-
¥98.00
-
-
返乡、入乡创业者创业能力提升的对比研究
-
¥98.00
-
-
关系网络、企业家精神与新农人创业绩效
-
¥98.00
-
-
中国人力资源服务业发展研究报告:2025:2025
-
¥78.00
-
-
劳动和技能竞赛规范化操作实务手册
-
¥30.00
-
-
创新创业理论与实践
-
¥39.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
薪酬管理
|
| ISBN： | 9787300249209 |
定价： | ￥45.00 |
| 作者： | 刘昕编著 |
出版社： | 中国人民大学出版社 |
| 出版时间： | 2017年09月 |
版次： | 5版 |
| 开本： | 26cm |
页数： | 393页 |
中图法： | F244 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
22
|
|
2026-06-11
|
图书简介 | | 本书从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。 |
|