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图书信息
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转型期中国企业人力资源管理变革问题研究
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| ISBN： | 9787516175170 |
定价： | ￥66.00 |
| 作者： | 周文斌等著 |
出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 出版时间： | 2016年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 264页 |
中图法： | F279.23 |
相关供货商
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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486
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库区1/库区2/样本1
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2026-07-05
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其它供货商库存合计
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228
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2026-07-02
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图书简介 | | 人力资源是企业的第一资源，是企业经营管理、持续成长的主要支撑。本书研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入全面的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式——以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。我国将逐步实现从就业用人计划分配到市场配置、从固定终身制到合同期限制、从身份制到人岗匹配制、从单位人到社会人等管理变革和全面转型。适应中国情境和管理文化，柔性化将管理的依法性与人力资源个性活力统一起来，形成政府、企业、员工三方和谐、员工与所在组织互嵌双赢的新型劳动关系。企业“以人为本”、“以人心为本”是培育优质资源、积累核心优势、实现持续发展的根本。 |
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