同类推荐
-
-
单干2:个人定位
-
¥69.80
-
-
单干2:个人定位
-
¥69.80
-
-
单干2:个人定位
-
¥69.80
-
-
常青树新法:跨周期企业数智化增长的秘密
-
¥99.00
-
-
制度如何形塑企业家的成长抱负?:性别视域下的微观机制研究
-
¥85.00
-
-
财务风险管理及应对策略研究
-
¥58.00
-
-
战略管理:建立将战略转化为行动的全面目标管理体系
-
¥79.00
-
-
质量管理实操从入门到精通
-
¥79.80
-
-
企业财税内部管理风险点及控制分析
-
¥58.00
-
-
AI在财务中的应用
-
¥39.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
选择性放任:车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成
|
| ISBN: | 9787516180334 |
定价: | ¥65.00 |
| 作者: | 贾文娟著 |
出版社: | 中国社会科学出版社 |
| 出版时间: | 2016年04月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 264页 |
中图法: | F279.241 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
20
|
|
2025-12-11
|
图书简介 | | 本书通过对位于珠三角惠市一家建于1953年的国有重型工业企业进行深入的工业民族志研究,发现同时嵌入在社会主义政治体制和市场经济体制中的国有企业形成了工人、基层管理者和企业管理者三方角力的独特车间政治。其中,工人开成了一套特有的抗争模式。他们在组织资源匮乏的情况下,运用单位社区原有资源、借助意识形态话语、审慎地与管理者进行权力博弈,争取自身利益的提升。最终,一种赋予劳动者较高自主性,但对产品产业、质量和成本等结果施加控制的“选择性放任”的劳动治理逻辑得以浮现。 |
|