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图书信息
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高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究
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| ISBN： | 9787516174920 |
定价： | ￥36.00 |
| 作者： | 白洁著 |
出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 出版时间： | 2016年02月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 143页 |
中图法： | F272.5 |
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北京人天书店有限公司
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2026-07-05
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51
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2026-07-02
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图书简介 | | 高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通最小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。 |
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