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图书信息
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缘文化与人力资源管理
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| ISBN： | 9787523427262 |
定价： | ￥108.00 |
| 作者： | 苗学飞著 |
出版社： | 团结出版社 |
| 出版时间： | 2026年10月 |
开本： | 23cm |
| 页数： | 471页 |
中图法： | F279.23 |
图书简介 | | 本书以本土缘文化适配为核心切入点，针对国内人力资源管理长期照搬西方理论、脱离本土人文语境的现实困境展开系统反思，厘清西式管控式管理与中国企业缘系共生的经营逻辑差异，构建以缘赋能人才管理的全新本土化治理体系。长期以来，国内企业人力资源管理多依托契约博弈、利益对价、工具管控的西方核心逻辑搭建体系，完全忽视了我国重情义、惜缘分、尚和合、求共生的传统缘文化底色与本土员工的内在价值取向，造成西式管理理论与本土职场生态、人文社会实践的结构性脱节。这种文化错位引发诸多管理痛点：单一物质激励效能持续衰减，企业难以以“缘”凝聚人心，员工缺乏深度组织归属感；企业内部内卷内耗加剧，人情联结弱化，核心人才流失常态化，劳资矛盾凸显；员工长期沉淀的经验、人脉与资源随离职彻底流失，企业无法依托缘分联结沉淀可持续的人才资产。本书充分论证，纯粹西式管理范式无法适配中国企业长效发展需求。 |
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