关于高校馆机构编制的思考
转自：图书馆报
不久前的“2020高校图书馆知识服务与创新应用高级研修班”线上会议，康奈尔大学图书馆副馆长李欣在《八百万库存中的反思》开篇中提及一组数据：2.4万学生，800万册馆藏，15个分馆，375名馆员……引发了笔者的思考。通过河滨加州大学邱葵先生了解到，康奈尔大学图书馆是大馆，东南亚收藏数世界级别。笔者推测李欣副馆长所说375名馆员，是指全部工作人员。
2018年填报数据的1057所国内高校图书馆在编职工人数统计：吉林大学图书馆341人，武汉大学图书馆247人，中山大学图书馆229人，上海交通大学图书馆217人，山东大学图书馆188人。仅有41家图书馆在编职工为100人以上。
笔者以中山大学图书馆数据为例进行了进一步的简化与量化，使其更直观地呈现“效果”：在编馆员人均服务215名学生；人均馆舍建筑面积为453平方米；人均纸质文献馆藏量2.82万册。
2017年有872所高校图书馆提交了有效的在编工作人员数据。在编工作人员的总人数为30855人，馆均37.2人（2016年是38.1人），中位值为27人，众值为9人，标准差为33.5人。无编制工作人员状况：共有810所高校图书馆提交了合同制职工数据，总人数为6310人；有809所高校图书馆提交了临时工数据，总人数为3641人；有811所高校图书馆提交了勤工助学学生数据，总人数为23409人，馆均值为28.9人。
高校图书馆事业的发展需要“以人为本”，无论如何转型，如何变革，如何发展，高校图书馆人力资源都是一个很重要的问题。实践中，当前许多高校图书馆为此困惑不已。“定编定岗”前些年提得比较多，制定过不少规章制度，或许可以说大多数流于形式，走走过场而已。以前常说的一句话是“给多少钱办多少事”，心照不宣的推论是“给多少人办多少事”。
有同行评价，“图书馆人奉献精神比较好，做了大量艰苦、无回报的工作，只是可惜缺乏联合团结，故此大多数是一个人离去导致大量工作被后人放弃，颇为可惜”。图书馆转型与变革，是大势所趋。高校图书馆工作人员的减少，或许亦是大势所趋。然而，当前资源（文献资源）在外，服务（信息服务）在外，图书馆人力资源紧缩（尤其是专业馆员队伍日益萎缩），这或许不是好现象，凡事过犹不及。若干方面，轻重缓急，还需要因地制宜、因时制宜，有的放矢、循序渐进。
2020年8月26日