同类推荐
-
-
组织能力六项修炼
-
¥79.00
-
-
心智学：构建高成熟度团队的系统方法
-
¥49.80
-
-
心智学：构建高成熟度团队的系统方法
-
¥49.80
-
-
心智学：构建高成熟度团队的系统方法
-
¥49.80
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
薪酬委员会独董-CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性
|
| ISBN： | 9787522340609 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 刘坤鹏, 著 |
出版社： | 中国财政经济出版社 |
| 出版时间： | 2025年07月 |
版次： | 1版 |
| 开本： | 24 |
页数： | 226页 |
| 装祯： | 平装 |
中图法： | F279.23 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
59
|
库区4/样本4
|
2026-11-02
|
|
其它供货商库存合计
|
433
|
|
2026-11-02
|
图书简介 | | 上市公司CEO除获得基于才能业绩的才能薪酬外还普遍获得运气薪酬，“把激励搞对”是中国经济成功的关键，必须对运气薪酬进行深入研究以完善CEO薪酬契约有效性。本书围绕该问题，分别考察运气薪酬和才能薪酬对公司创新的影响以解构CEO薪酬契约有效性，以及薪酬委员会独董-CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性的关系。 |
|