同类推荐
-
-
秘书工作手记:4:4:结构化表达与AI公文写作
-
¥69.00
-
-
为什么人会拒绝改变
-
¥109.90
-
-
成长的博弈
-
¥78.00
-
-
应急管理概论
-
¥56.00
-
-
罗宾斯《管理学(第16版)》学习指导
-
¥79.00
-
-
共生契约:硅碳共荣的职场新秩序
-
¥68.00
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
自律就是自由
-
¥69.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
最优表现
|
| ISBN： | 9787521776003 |
定价： | ￥69.00 |
| 作者： | (美)丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)，(美)卡里·谢林斯(Cary Cherinss)著 |
出版社： | 中信出版集团股份有限公司 |
| 出版时间： | 2026年01月 |
开本： | 21cm |
| 页数： | 12,296页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | C93-05 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
4
|
库区8/样本8
|
2026-10-22
|
|
其它供货商库存合计
|
1183
|
|
2026-10-19
|
图书简介 | | 本书基于近25年全球组织管理领域的实证研究，系统梳理情商理论在团队协作、组织效能中的科学验证与应用路径。通过整合积极心理学“心流”理论与哈佛大学关于工作满意度的最新发现，揭示了注意力调控、自我觉察、情感平衡等心理机制如何影响个体与集体的工作表现。书中通过案例解析与数据模型，客观呈现了从个人潜能激发到团队动能聚合的作用链条，为组织管理提供了可操作的软技能培养框架。 |
|