同类推荐
-
-
中国基层治理现代化的发展路向
-
¥89.00
-
-
“六尺巷工作法”与基层治理创新【中国国家治理的基层基础…
-
¥79.00
-
-
河北省定县翟城村治实验
-
¥108.00
-
-
民国时期义赛研究
-
¥68.00
-
-
中国社会健康治理:创新案例与评价
-
¥99.00
-
-
政治安全概论
-
¥79.00
-
-
新时代机构编制理论和实践问题研究（第三辑）
-
¥158.00
-
-
基层社会精准治理研究
-
¥98.00
-
-
当代中国慈善伦理范式转换研究
-
¥79.00
-
-
新媒体传播对国家认同提升路径研究:以西北地区为例
-
¥88.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
事业单位职能转型与人力资源适配策略
|
| ISBN： | 9787548484851 |
定价： | ￥58.00 |
| 作者： | 潘红，宋瑞卿，李玲主编 |
出版社： | 哈尔滨出版社 |
| 出版时间： | 2025年04月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 190页 |
中图法： | D630.3 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
88
|
库区3/样本3
|
2025-11-05
|
|
其它供货商库存合计
|
800
|
|
2025-11-04
|
图书简介 | | 本书结合理论与实践，深入分析了事业单位职能转型的背景、驱动力及其面临的挑战，重点关注人力资源在职能转型中的核心作用。首先梳理了事业单位职能转型的理论框架和发展路径，探讨了政策导向、组织结构调整、业务流程创新和数字化转型等方面对职能转型的推动作用。其次，详细分析了人力资源在这一过程中如何通过选才、培养、激励和绩效管理等策略，支持职能转型的顺利实施。同时，也针对人力资源管理中可能出现的挑战，如人才流动、薪酬激励、绩效评估等问题提出了有效的应对方案。 |
|