同类推荐
-
-
品类占位：品类冠军制胜之道
-
¥108.00
-
-
数业之光:解码企业新活法
-
¥79.00
-
-
数业之光:解码企业新活法
-
¥79.00
-
-
数业之光:解码企业新活法
-
¥79.00
-
-
员工第一课:给新入职员工的话
-
¥54.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
ORID关键提问:通过系统化体温，终结无效讨论
-
¥99.00
-
-
现代企业管理:应用·技能·案例·实训
-
¥59.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
员工心理契约破裂后的修复机制研究
|
| ISBN： | 9787516432822 |
定价： | ￥72.00 |
| 作者： | 余莉著 |
出版社： | 企业管理出版社 |
| 出版时间： | 2025年07月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 12,177页 |
中图法： | F272.921 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
19
|
库区4/泰安展厅库/样本4
|
2026-01-23
|
|
其它供货商库存合计
|
405
|
|
2026-01-19
|
图书简介 | | 本书以自我调节理论为基本指导，结合认知评价理论，综合采用定量和定性研究方法，从员工视角分析心理契约破裂后的修复机制。本研究发现员工心理契约破裂后会采取认知调节、行为应对和情绪支持应对策略，员工心理契约修复主要体现在员工自我调整、问题解决和情绪缓解三个方面。 |
|