同类推荐
-
-
易经商道
-
¥98.00
-
-
AI思维:决胜“人工智能+”时代
-
¥79.00
-
-
AI一人公司:OpenClaw龙虾兵团养成记
-
¥68.00
-
-
河南创新创业发展报告:2026:2026:双创赋能“十…
-
¥98.00
-
-
人才破局:人才问题的底层逻辑和解决之道
-
¥79.00
-
-
可复制的组织力
-
¥89.00
-
-
可复制的组织力
-
¥89.00
-
-
可复制的组织力
-
¥89.00
-
-
数字化转型:业务中台建设实践
-
¥99.00
-
-
数字化转型:业务中台建设实践
-
¥99.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
员工心理契约破裂后的修复机制研究
|
| ISBN： | 9787516432822 |
定价： | ￥72.00 |
| 作者： | 余莉著 |
出版社： | 企业管理出版社 |
| 出版时间： | 2025年07月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 12,177页 |
中图法： | F272.921 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
15
|
库区4/泰安展厅库/样本4
|
2026-07-06
|
|
其它供货商库存合计
|
391
|
|
2026-06-29
|
图书简介 | | 本书以自我调节理论为基本指导，结合认知评价理论，综合采用定量和定性研究方法，从员工视角分析心理契约破裂后的修复机制。本研究发现员工心理契约破裂后会采取认知调节、行为应对和情绪支持应对策略，员工心理契约修复主要体现在员工自我调整、问题解决和情绪缓解三个方面。 |
|