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图书信息
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员工心理契约破裂后的修复机制研究
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| ISBN： | 9787516432822 |
定价： | ￥72.00 |
| 作者： | 余莉著 |
出版社： | 企业管理出版社 |
| 出版时间： | 2025年07月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 12,177页 |
中图法： | F272.921 |
相关供货商
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供货商名称
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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19
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库区2/库区3/库区4/泰安展厅库/样本4
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2026-05-16
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其它供货商库存合计
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384
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2026-05-08
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图书简介 | | 本书以自我调节理论为基本指导，结合认知评价理论，综合采用定量和定性研究方法，从员工视角分析心理契约破裂后的修复机制。本研究发现员工心理契约破裂后会采取认知调节、行为应对和情绪支持应对策略，员工心理契约修复主要体现在员工自我调整、问题解决和情绪缓解三个方面。 |
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