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图书信息
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员工心理契约破裂后的修复机制研究
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| ISBN： | 9787516432822 |
定价： | ￥72.00 |
| 作者： | 余莉著 |
出版社： | 企业管理出版社 |
| 出版时间： | 2025年06月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 192页 |
中图法： | F272.921 |
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2025-09-01
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图书简介 | | 本文基于具体的心理契约破裂事件，综合采用定量和定性研究方法，探索心理契约破裂后的修复机制。本文开展了两项多阶段的问卷调查，并且，采用扎根理论通过访谈的方式对问卷调查的结果进行进一步解释和补充，提高研究效度。研究结果表明，在“认知调节”修复路径中，心理契约破裂会引发员工挑战性评价，挑战性评价在心理契约破裂与心理契约修复之间发挥中介作用，员工战略共识不仅正向调节心理契约破裂与挑战性评价之间的关系，而且正向调节心理契约破裂通过挑战性评价影响心理契约修复的间接效应。 |
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