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图书信息
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家族企业差序式领导对员工绩效的作用机制研究
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| ISBN： | 9787568419468 |
定价： | ￥62.00 |
| 作者： | 张林荣，吴梦云，蒋丹著 |
出版社： | 江苏大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年11月 |
开本： | 23cm |
| 页数： | 215页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | F279.245 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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1
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库区4
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2026-07-28
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其它供货商库存合计
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52
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2026-07-24
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图书简介 | | 本书主要探讨家族企业差序式领导对员工绩效的作用机制。全书共分七章，内容包括：相关理论基础及核心概念、量表设计与预调研、差序式领导对员工绩效的影响及其作用机制的实证检验、外人员工的地位流动及其员工绩效的影响等。 |
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