同类推荐
-
-
AI一人公司:OpenClaw龙虾兵团养成记
-
¥68.00
-
-
企业出海掘金指南:从小白到高手
-
¥78.00
-
-
企业出海掘金指南:从小白到高手
-
¥78.00
-
-
数据资产评估与计价
-
¥49.00
-
-
AI一人公司:128种商业模式与盈利实操
-
¥69.00
-
-
一人公司超级助手:用OpenClaw打造全自动AI军团
-
¥69.80
-
-
一人公司超级助手:用OpenClaw打造全自动AI军团
-
¥69.80
-
-
一人公司超级助手:用OpenClaw打造全自动AI军团
-
¥69.80
-
-
零成本冲击:你公司的业务正在消失
-
¥49.00
-
-
生成式人工智能与中国企业国际化高质量发展
-
¥179.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
家族企业差序式领导对员工绩效的作用机制研究
|
| ISBN： | 9787568419468 |
定价： | ￥62.00 |
| 作者： | 张林荣，吴梦云，蒋丹著 |
出版社： | 江苏大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年11月 |
开本： | 23cm |
| 页数： | 215页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | F279.245 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
1
|
库区4
|
2026-06-10
|
|
其它供货商库存合计
|
52
|
|
2026-06-10
|
图书简介 | | 本书主要探讨家族企业差序式领导对员工绩效的作用机制。全书共分七章，内容包括：相关理论基础及核心概念、量表设计与预调研、差序式领导对员工绩效的影响及其作用机制的实证检验、外人员工的地位流动及其员工绩效的影响等。 |
|