同类推荐
-
-
科学家关联对企业创新的溢出效应探析
-
¥106.00
-
-
从战略到执行:企业管理全景实践
-
¥69.00
-
-
变革的艺术:将悖论转化为突破
-
¥69.00
-
-
管理的真相
-
¥119.90
-
-
小而精
-
¥69.00
-
-
势能效应
-
¥129.90
-
-
数字蝶变:企业数字化业务流程再造
-
¥99.00
-
-
数据资产管理与运营:从入表到变现
-
¥89.00
-
-
自驱型团队养成手册
-
¥79.90
-
-
自驱型团队养成手册
-
¥79.90
|
|
图书信息
|
|
|
|
社会流动视角下东北地区知识型员工吸引与保留问题研究
|
| ISBN： | 9787569812602 |
定价： | ￥48.00 |
| 作者： | 高英著 |
出版社： | 辽宁大学出版社有限责任公司 |
| 出版时间： | 2023年07月 |
开本： | 14cm |
| 页数： | 144页 |
中图法： | F279.273 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
3
|
|
2026-04-10
|
图书简介 | | 该本书吸取前人研究成果，专门建立一套知识型员工社会流动模型，对东北地区知识型员工吸引与保留问题进行更深层次的研究；从现状和特点入手，通过定性与定量分析，验证各因素与知识型员工流动之间的紧密程度，挖掘东北地区知识型员工社会流动的规律；从城市、组织及个体方面阐释影响因素及作用机制，探索适合当前东北地区知识型员工吸引与保留的策略，在政策扶持及用人环境改善方面进行变革，从而有效防止知识型员工不合理流失，促进知识型员工优化配置，充分发挥知识型员工对东北经济发展的支撑作用，推动东北经济振兴与高质量发展。 |
|