同类推荐
-
-
财务管理学（于兆河）
-
¥68.00
-
-
财务管理学（于兆河）
-
¥68.00
-
-
财务管理学（于兆河）
-
¥68.00
-
-
企业全面成本优化管理
-
¥98.00
-
-
企业全面成本优化管理
-
¥98.00
-
-
企业全面成本优化管理
-
¥98.00
-
-
文明型企业:中国企业的崛起密码与进化路径
-
¥68.00
-
-
智能:AI时代的商业、组织与战略的本质
-
¥69.00
-
-
决胜时刻:企业危机公关制胜方略与核心实务
-
¥78.00
-
-
麦肯锡结构化卓越执行:如何稳决策、控流程、做成事
-
¥79.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究
|
| ISBN： | 9787305291821 |
定价： | ￥88.80 |
| 作者： | 席猛著 |
出版社： | 南京大学出版社 |
| 出版时间： | 2025年05月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 198页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | F279.232.92;F241 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
37
|
库区4/泰安展厅库/样本4
|
2026-07-27
|
|
|
|
|
|
图书简介 | | 本书的研究成果，不仅揭示了雇佣关系模式对员工主观幸福感的直接影响，还探讨了工作绩效、职业发展前景感知和工作-家庭冲突等中介变量的作用。这些发现为企业提供了提升员工幸福感的具体途径，同时也为政府制定相关劳动政策提供了科学依据。强调企业在追求经济效益的同时，应更加关注员工的心理健康和幸福感。通过改善雇佣关系，企业不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还能够促进社会稳定和和谐，实现企业的可持续发展。 |
|