同类推荐
-
-
企业文化落地:从战略到实践
-
¥68.00
-
-
管理者的数字化认知:AI领导力蓝图
-
¥99.00
-
-
负债翻身:重塑你的财富人生
-
¥59.80
-
-
管理者为何重要:无老板公司的险境:the perils…
-
¥88.00
-
-
薪酬设计与绩效考核全案
-
¥98.00
-
-
关键影响:创造持久行为变革的领导技能力
-
¥75.00
-
-
与时偕行:中国特色国有企业现代公司治理的南网实践
-
¥90.00
-
-
品牌发声
-
¥99.90
-
-
品牌发声
-
¥99.90
-
-
品牌发声
-
¥99.90
|
|
图书信息
|
|
|
|
绩效管理:理论与方法
|
| ISBN： | 9787307249431 |
定价： | ￥58.00 |
| 作者： | 付金会，乔云娜著 |
出版社： | 武汉大学出版社 |
| 出版时间： | 2024年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 255页 |
中图法： | F272.5 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
29
|
库区4/样本4
|
2025-09-11
|
|
|
|
|
|
图书简介 | | 本书共分为七个章节，第一章至第二章为基础理论部分，不仅定义了绩效的概念，而且详细论述了绩效管理的基础理论，包括目标管理理论、激励与行为科学理论等，旨在为读者打下坚实的理论基础；第三章至第六章围绕绩效管理体系的构建展开，分别介绍了绩效管理流程、激励与约束机制的设计、绩效评价指标体系以及绩效评价的技术方法等内容，涵盖了绩效管理的理论基础、管理体系构建、评价指标体系、评价技术方法等多个方面，力求为读者提供一个全面而深入的绩效管理知识体系；第七章则讨论了绩效沟通、绩效支持与绩效改进，属于传统绩效管理的进一步拓展和深化。 |
|