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图书信息
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感知可雇佣性对大学生求职的影响研究:行为与绩效视角
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| ISBN： | 9787522336534 |
定价： | ￥63.00 |
| 作者： | 杨尊尊，李春浩，杨雅恬著 |
出版社： | 中国财政经济出版社 |
| 出版时间： | 2025年02月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 240页 |
中图法： | G647.38 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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1
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泰安展厅库
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2026-04-30
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图书简介 | | 随着我国经济进入新常态，对大学生就业能力和素质提出了更高的要求，为了促进大学生求职成功，学者和专家积极探索影响大学生求职的因素，感知可雇佣性成为学者关注的重点议题之一。感知可雇佣性是指个体获得、维持以及重新获取(当前或未来)就业可能性的感知，不仅有利于大学生对就业环境的控制和就业机会的把控，并对积极求职行为产生正向影响，提升实际就业率。因此，本研究基于资源基础理论和计划行为理论，系统地探讨感知可雇佣性对大学生求职拖延、求职努力、求职行为、求职满意度、求职成功的影响及其内在机制，以期提出合理有效的建议，为大学生求职提供理论参考和实践指导。 |
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