同类推荐
-
-
中国人力资源服务产业发展报告:2025
-
¥198.00
-
-
劳动和人力资源经济学:经济体制与公共政策
-
¥108.00
-
-
人力资源管理导论
-
¥99.00
-
-
劳动关系管理
-
¥79.00
-
-
劳动力素质提升与产业优化升级的协同路径研究
-
¥98.00
-
-
HR如何高效利用DeepSeek
-
¥68.00
-
-
边玩边赚:AI时代的自由人生
-
¥58.00
-
-
人力资源管理实操从入门到精通
-
¥69.80
-
-
人力资源管理实操从入门到精通
-
¥69.80
-
-
人力资源管理实操从入门到精通
-
¥69.80
|
|
图书信息
|
|
|
双边匹配
|
ISBN: | 9787300336466 |
定价: | ¥79.00 |
作者: | 埃尔文·E.罗斯(Alvin E. Roth),马里尔达·A.奥利维拉·索托马约尔(Marilda A. Oliveira Sotomayor)著 |
出版社: | 中国人民大学出版社 |
出版时间: | 2025年05月 |
开本: | 24cm |
页数: | 241页 |
中图法: | F244.32 |
相关供货商
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
北京人天书店有限公司
|
346
|
库区13/库区3/泰安展厅库/样本13/一棵蓝1
|
2025-09-09
|
其它供货商库存合计
|
2125
|
|
2025-09-09
|
图书简介 | 本书全面、详细地介绍了有关双边匹配的博弈论分析的最新成果,重点关注了结果的稳定性、不同组织规则下的代理人的激励,以及这些激励对市场组织方式的限制。相关的模型结果将有助于解释哪些结论依赖于特定的模型假设和市场条件,哪些结论具有普适性。作者也正是因为这项研究获得了2012年诺贝尔经济学奖。 |
|