同类推荐
-
-
劳动关系学
-
¥55.80
-
-
超级小团队:AI时代小团队工作法
-
¥79.00
-
-
极简自由创业：开启财富与生活的双赢模式
-
¥59.80
-
-
数字时代的战略性人力资源管理研究
-
¥68.00
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
招聘、面试、入职、离职管理全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
招聘、面试、入职、离职管理全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
招聘、面试、入职、离职管理全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
角色外人际互动及其对工作绩效的影响机制研究:基于中国组织情境
|
| ISBN： | 9787550465930 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 刘雪梅著 |
出版社： | 西南财经大学出版社 |
| 出版时间： | 2025年02月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 185页 |
中图法： | F249.23 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
90
|
库区3/样本3
|
2026-02-02
|
|
其它供货商库存合计
|
857
|
|
2026-01-26
|
图书简介 | | 本书通过梳理与分析角色理论和边界理论，进一步论证并提出核心概念“角色外人际互动”，即“一种基于以往或当前工作角色关系的，非工作规范要求下的人际互动，这是组织成员通过调整或超越自身对角色的认知而发起或参与的互动活动”。本书在此基础上进一步回顾认知情感系统理论、归属需求理论和情感事件理论等，梳理工作绩效、工作激情、社会接纳、积极情绪、政治技能和关系型自我构念方面的相关文献，采用文献研究、质性研究和实证研究的方法对角色外人际互动的概念、结构维度、测量工具及其对工作绩效的影响机制进行探索。 |
|