同类推荐
-
-
企业文化落地:从战略到实践
-
¥68.00
-
-
负债翻身:重塑你的财富人生
-
¥59.80
-
-
管理者为何重要:无老板公司的险境:the perils…
-
¥88.00
-
-
薪酬设计与绩效考核全案
-
¥98.00
-
-
创意管理学导论(第二版)
-
¥88.00
-
-
数字化之路:智慧企业的创新与效能
-
¥68.00
-
-
关键影响:创造持久行为变革的领导技能力
-
¥75.00
-
-
与时偕行:中国特色国有企业现代公司治理的南网实践
-
¥90.00
-
-
领导力:管理心法
-
¥58.00
-
-
数字时代的量子组织:Web3.0赋能管理变革
-
¥89.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
中国国有企业高管晋升评价激励机制的执行及后果研究
|
| ISBN： | 9787521863772 |
定价： | ￥99.00 |
| 作者： | 张霖琳著 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2024年10月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 207页 |
中图法： | F279.241 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
6
|
库区4/泰安展厅库/样本4
|
2025-09-11
|
|
其它供货商库存合计
|
336
|
|
2025-09-12
|
图书简介 | | 本书关注中国情境下国有企业高管晋升评价激励机制的实际执行及相关经济后果，本书收集整理中国国有A股上市公司董事长、总经理、党委书记的离任去向与职业升降数据，区分中央企业与地方国有企业、垄断行业国有企业与竞争行业国有企业：首先，统计国有企业高管职位变更的经济事实；其次，检验国有企业高管职位晋升评价激励体系的实际执行效率；最后，依据考评实践，综合国有企业高管前任及同行的职业晋升信息，构建晋升评价激励机制的关键治理指标——晋升期望与职业思量，动态估算高管个人晋升收益与晋升成本，并选择投资抉择与捐赠偏好，作为观察国有企业高管经营行为、非经营行为的窗口，实证检验“不确定的晋升收益”对国有企业高管代理行为的治理效果。 |
|