同类推荐
-
-
单干2：个人定位
-
¥69.80
-
-
单干2：个人定位
-
¥69.80
-
-
单干2：个人定位
-
¥69.80
-
-
制度如何形塑企业家的成长抱负？：性别视域下的微观机制研究
-
¥85.00
-
-
财务风险管理及应对策略研究
-
¥58.00
-
-
战略管理:建立将战略转化为行动的全面目标管理体系
-
¥79.00
-
-
质量管理实操从入门到精通
-
¥79.80
-
-
企业财税内部管理风险点及控制分析
-
¥58.00
-
-
AI在财务中的应用
-
¥39.00
-
-
激活经理人:做有未来的企业
-
¥68.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
绩效量化考核与薪酬体系设计全案
|
| ISBN： | 9787115661623 |
定价： | ￥128.00 |
| 作者： | 王瑞永, 编著 |
出版社： | 人民邮电出版社 |
| 出版时间： | 2025年02月 |
版次： | 2版 |
| 开本： | 26 |
页数： | -1 |
| 装祯： | 平装 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
64
|
库区13/库区4/样本13
|
2025-12-16
|
|
其它供货商库存合计
|
220
|
|
2025-12-16
|
图书简介 | | 本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设置+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、技术研发、采购、财务、人力资源等部门的绩效量化考核与薪酬体系设计提供了精细化的解决方案。 |
|