同类推荐
-
-
势能效应
-
¥129.90
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
数据资产管理与运营:从入表到变现
-
¥89.00
-
-
自驱型团队养成手册
-
¥79.90
-
-
自驱型团队养成手册
-
¥79.90
-
-
自驱型团队养成手册
-
¥79.90
-
-
数字蝶变:企业数字化业务流程再造
-
¥99.00
-
-
Excel财务数据分析与可视化:AI助学:微课版
-
¥56.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
职场排斥与员工创造力
|
| ISBN： | 9787307248205 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 李思著 |
出版社： | 武汉大学出版社 |
| 出版时间： | 2025年08月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 235页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
22
|
库区4/样本4
|
2026-04-07
|
|
其它供货商库存合计
|
488
|
|
2026-04-06
|
图书简介 | | 本书深入探讨了全球化背景下，组织内部员工创造力与领导互动的复杂关系及其对创新实践的影响。本书从组织政治视角出发，首次系统地分析了员工创造力如何引发领导的认知和情绪反应，以及这些反应如何通过政治行为进一步影响员工创造力，形成了一个创新的闭合回路。本书不仅丰富了组织行为和创新管理的理论，也为组织提供了促进创新的实践指导，具有学术价值和实践意义。 |
|