同类推荐
-
-
效率倍增：AI辅助财务数据处理一本通
-
¥59.80
-
-
制度如何形塑企业家的成长抱负？：性别视域下的微观机制研究
-
¥85.00
-
-
战略管理:建立将战略转化为行动的全面目标管理体系
-
¥79.00
-
-
质量管理实操从入门到精通
-
¥79.80
-
-
企业财税内部管理风险点及控制分析
-
¥58.00
-
-
AI在财务中的应用
-
¥39.00
-
-
180张图表读懂行政管理
-
¥68.00
-
-
180张图表读懂行政管理
-
¥68.00
-
-
180张图表读懂行政管理
-
¥68.00
-
-
管理40
-
¥78.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究
|
| ISBN： | 9787524300366 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 贾明媚，张兰霞著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2024年12月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 178页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
53
|
库区13/库区3/样本13/样本3
|
2025-12-06
|
|
其它供货商库存合计
|
464
|
|
2025-12-03
|
图书简介 | | 本书首先深入企业实践，基于建构主义扎根理论，采用质性研究方法，对领导情绪智力对员工工作投入的影响机制进行了探索性研究，初步发现领导情绪智力可以通过减少资源消耗和增加资源供给两种机制促进员工工作投入；其次采用实证研究方法对减少资源消耗机制和增加资源供给机制分别进行了验证；最后将两种机制纳入同一框架进行考察，发现两种机制能够共同发挥作用，并识别出减少资源消耗机制可以发挥主导作用。基于这些发现，本书对企业管理实践提出了针对性的指导建议。 |
|