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图书信息
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整合共享型人力资源管理研究
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| ISBN： | 9787566429179 |
定价： | ￥58.00 |
| 作者： | 陈耘等著 |
出版社： | 安徽大学出版社 |
| 出版时间： | 2024年11月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 269页 |
中图法： | F243 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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25
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库区2/库区3/库区4/样本3
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2026-04-08
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其它供货商库存合计
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112
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2026-03-31
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图书简介 | | 本书旨在科学界定VUCA时代中国情境下IS-HRM的内涵构成，设计并验证IS-HRM工具量表，从而为IS-HRM实证研究奠定基础；探究IS-HRM对个体创新的不同知识交换中介作用机制，考察不同目标导向的边界条件；揭示IS-HRM对员工创造力影响的多维资本耦合中介作用机理，分析双元领导的调节效应；探究资质过剩对双元创新影响的趋避行为中介作用机制，明确IS-HRM和绩效导向的情境条件；探究IS-HRM对团队创新影响的团队跨界中介作用机理，分析包容型领导的调节效应；探究IS-HRM对组织创新绩效影响的吸收能力中介作用机理，考察环境动态性的调节效应。 |
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