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图书信息
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高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标:基于动态的视角:from the dynamic perspective
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| ISBN： | 9787522844206 |
定价： | ￥128.00 |
| 作者： | 余思明，魏芳，王剑著 |
出版社： | 社会科学文献出版社 |
| 出版时间： | 2024年12月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 309页 |
中图法： | F279.241 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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48
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库区13/库区4/泰安展厅库/样本13/样本4
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2026-07-28
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其它供货商库存合计
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310
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2026-07-27
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图书简介 | | 在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响，并在拓展分析部分，关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。实证研究发现，高管-员工薪酬差距提升了管理层收入业绩目标的完成程度，且这种关系受到环境不确定性的调节。 |
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