同类推荐
-
-
企业文化落地:从战略到实践
-
¥68.00
-
-
负债翻身:重塑你的财富人生
-
¥59.80
-
-
管理者为何重要:无老板公司的险境:the perils…
-
¥88.00
-
-
薪酬设计与绩效考核全案
-
¥98.00
-
-
创意管理学导论(第二版)
-
¥88.00
-
-
数字化之路:智慧企业的创新与效能
-
¥68.00
-
-
关键影响:创造持久行为变革的领导技能力
-
¥75.00
-
-
与时偕行:中国特色国有企业现代公司治理的南网实践
-
¥90.00
-
-
领导力:管理心法
-
¥58.00
-
-
数字时代的量子组织:Web3.0赋能管理变革
-
¥89.00
|
|
图书信息
|
|
|
多个大股东对高管薪酬契约的影响研究
|
ISBN: | 9787109321403 |
定价: | ¥88.00 |
作者: | 宋冰洁著 |
出版社: | 中国农业出版社 |
出版时间: | 2024年08月 |
开本: | 24cm |
页数: | 248页 |
中图法: | F279.246 |
相关供货商
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
北京人天书店有限公司
|
53
|
库区4/样本4
|
2025-09-13
|
其它供货商库存合计
|
185
|
|
2025-09-11
|
图书简介 | 本书基于多个大股东普遍存在的现实和相关理论基础,研究了多个大股东对高管薪酬契约的影响。以2007-2019年中国资本市场存在大股东的非金融类上市公司为研究对象,在梳理回顾多个大股东与高管薪酬契约相关文献的基础上,实证检验了多个大股东对高管超额薪酬水平、高管员工薪酬差距和高管薪酬业绩敏感性的影响及其作用机制,为多个大股东产生的经济后果及高管薪酬契约的影响因素提供了经验证据。 |
|