同类推荐
-
-
AI一人公司:OpenClaw龙虾兵团养成记
-
¥68.00
-
-
一人公司超级助手:用OpenClaw打造全自动AI军团
-
¥69.80
-
-
一人公司超级助手:用OpenClaw打造全自动AI军团
-
¥69.80
-
-
一人公司超级助手:用OpenClaw打造全自动AI军团
-
¥69.80
-
-
AI一人公司:128种商业模式与盈利实操
-
¥69.00
-
-
数据资产评估与计价
-
¥49.00
-
-
零成本冲击:你公司的业务正在消失
-
¥49.00
-
-
生成式人工智能与中国企业国际化高质量发展
-
¥179.00
-
-
企业出海掘金指南:从小白到高手
-
¥78.00
-
-
企业出海掘金指南:从小白到高手
-
¥78.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
合作型人力资源管理与企业核心竞争力:基于员工间社会网络的视角
|
| ISBN： | 9787300228815 |
定价： | ￥78.00 |
| 作者： | 苏中兴著 |
出版社： | 中国人民大学出版社 |
| 出版时间： | 2016年05月 |
开本： | 23cm |
| 页数： | 166页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
14
|
库区3/样本3
|
2026-06-11
|
|
其它供货商库存合计
|
512
|
|
2026-06-11
|
图书简介 | | 本书重点研究了网络构建型人力资源管理如何促进员工间社会网络的形成，以及这种社会网络如何影响员工个体和组织绩效。全书共有5章。第1章介绍合作型人力资源管理的内容、结构和测量；第2章研究合作型人力资源管理对员工组织内社会网络的影响；第3章研究合作型人力资源管理能否以及如何通过员工组织内社会网络影响员工的工作态度和行为；第4章研究人力资源经理和直线经理之间的社会网络能否以及如何影响人力资源管理的执行效果；第5章研究合作型人力资源管理如何通过员工组织内社会网络影响企业的绩效。 |
|