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图书信息
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人力数据驱动组织变革
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| ISBN： | 9787523610190 |
定价： | ￥69.00 |
| 作者： | (英)托比·卡尔肖(Toby Culshaw)著 |
出版社： | 中国科学技术出版社 |
| 出版时间： | 2024年10月 |
开本： | 21cm |
| 页数： | 331页 |
装祯： | 精装锁线方脊 |
中图法： | TP274 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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24
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库区3/样本3
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2026-04-06
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其它供货商库存合计
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2029
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2026-04-02
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图书简介 | | 本书作为一本实用的指导手册，详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果。至关重要的是，本书还涵盖了关键绩效指标(KPI)和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型，以及实现有效人才情报所需具备的技能，并包含了来自爱思普(SAP)、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。 |
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