同类推荐
-
-
品类占位：品类冠军制胜之道
-
¥108.00
-
-
员工第一课:给新入职员工的话
-
¥54.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
1号位思维
-
¥109.90
-
-
ORID关键提问:通过系统化体温，终结无效讨论
-
¥99.00
-
-
从数字化到数智化:企业转型战略与实践
-
¥89.00
-
-
盈利的秘密
-
¥59.80
-
-
盈利的秘密
-
¥59.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
企业-员工共同体研究
|
| ISBN： | 9787509698280 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 嵇月婷著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2024年07月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 159页 |
中图法： | F279.23 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
83
|
库区2/库区3/泰安展厅库/样本3
|
2026-02-02
|
|
其它供货商库存合计
|
503
|
|
2026-01-30
|
图书简介 | | 本书深入探讨了具有中国特色的员工与企业之间的共同体关系，提出了一个理论框架模型来定义和测量员工对企业共同体的感知。它挑战了传统的企业管理研究，这些研究通常基于将企业视为利益交换的“社会”，而本书则从共同体的视角出发，强调员工与企业之间的牢固联系和归属感，超越了简单的互惠原则。在中国特有的家族主义和集体主义文化背景下，这种共同体关系尤为显著，员工视自己为企业的一部分，并以忠诚和努力工作作为回报。书中还旨在分析员工持股对形成共同体关系的作用以及这种关系对员工和组织产生的深远影响，填补了国内在这一领域的研究空白。 |
|