同类推荐
-
-
势能效应
-
¥129.90
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
管理的真相
-
¥119.90
-
-
10倍人才法则
-
¥99.90
-
-
10倍人才法则
-
¥99.90
-
-
10倍人才法则
-
¥99.90
-
-
品牌管理:从理论到实践
-
¥42.00
-
-
品牌管理:从理论到实践
-
¥42.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
近代中国企业员工社会资本的使用和构建
|
| ISBN： | 9787208187061 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 李耀华著 |
出版社： | 上海人民出版社 |
| 出版时间： | 2024年04月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 328页 |
中图法： | F279.295 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
92
|
库区13/库区2/库区3/库区4/样本13/样本4
|
2026-04-11
|
|
其它供货商库存合计
|
27
|
|
2026-04-10
|
图书简介 | | 本书基于近代中国熟人社会的事实，从个人所拥有的社会资本视角出发，去探究企业与员工之间最初的信任关系的构建方式。基于经济学和社会学的基本结论，本书主要通过量化的方式研究社会资本对员工工资的影响能力及其相应的机制。以上海商业储蓄银行的数据为分析样本，本书搜集1937年1454位行员的相关信息，在简单统计分析的基础上，进行计量回归。经研究笔者发现担保人是行员得到信任的来源，并且显著地影响了从事财务相关工作行员的工资。在市场经济日益繁荣的当下，通过研究近代中国企业与员工建立信任的方式和机制，对今天的中国企业有重要的借鉴意义。 |
|