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图书信息
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人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论
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| ISBN： | 9787563836260 |
定价： | ￥58.00 |
| 作者： | 郑海涛著 |
出版社： | 首都经济贸易大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年12月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 186页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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41
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库区4/泰安展厅库/样本4
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2026-07-04
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其它供货商库存合计
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237
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2026-06-26
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图书简介 | | 本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。 |
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