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图书信息
人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论
ISBN:
9787563836260
定价:
¥58.00
作者:
郑海涛著
出版社:
首都经济贸易大学出版社
出版时间:
2023年12月
开本:
24cm
页数:
186页
中图法:
F272.92
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供货商名称
库存量
库区
更新日期
北京人天书店有限公司
47
库区4/样本4-1
2024-05-05
其它供货商库存合计
800
2024-04-29
图书简介
本书立足于人力资源开发大背景,力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点,基于计划行为理论架构,探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为,企业在制定人力资源管理政策时,应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素,并积极加以说明、解释和宣传,引导员工在共享知识方面树立积极态度,强化正确认知,提高责任感来,进而激发员工做出更多的知识共享行为。
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