同类推荐
-
-
品类占位：品类冠军制胜之道
-
¥108.00
-
-
ITMC企业经营管理沙盘实训指导
-
¥38.00
-
-
ITMC企业经营管理沙盘实训指导
-
¥38.00
-
-
ITMC企业经营管理沙盘实训指导
-
¥38.00
-
-
员工第一课:给新入职员工的话
-
¥54.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
敏捷之道:理念、实践与案例
-
¥138.00
-
-
1号位思维
-
¥109.90
|
|
图书信息
|
|
|
|
人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论
|
| ISBN： | 9787563836260 |
定价： | ￥58.00 |
| 作者： | 郑海涛著 |
出版社： | 首都经济贸易大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年12月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 186页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
42
|
库区4/泰安展厅库/样本4
|
2026-02-08
|
|
|
|
|
|
图书简介 | | 本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。 |
|