同类推荐
-
-
AI+卓越识人术:数字技术赋能精准招聘面试
-
¥69.00
-
-
普通人赚钱笔记
-
¥59.80
-
-
普通人赚钱笔记
-
¥59.80
-
-
普通人赚钱笔记
-
¥59.80
-
-
HR修炼指南:一本书搞定人力资源管理六大模块
-
¥59.00
-
-
中国创业政策与数字时代的变革
-
¥68.00
-
-
AI创富:五大思维重构商业底层逻辑
-
¥59.80
-
-
成就型组织
-
¥59.00
-
-
制度的适应性选择:以中国公共养老金制度为例
-
¥78.00
-
-
大创智实验:从硅谷模式到创新栖息地的治理变革
-
¥88.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
20世纪以来英国劳资关系史
|
| ISBN: | 9787522827902 |
定价: | ¥198.00 |
| 作者: | 刘金源,莫磊等著 |
出版社: | 社会科学文献出版社 |
| 出版时间: | 2023年12月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 2册(779页) |
中图法: | F249.561.6 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
46
|
库区7/库区8/样本7/样本8
|
2026-04-02
|
|
其它供货商库存合计
|
300
|
|
2026-04-02
|
图书简介 | | 20世纪后的英国,在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下,劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下,英国劳资关系经历了自愿主义时期(1900—1945年)、法团主义时期(1945—1979年)、市场个体主义时期(1979—1997年)、社会伙伴关系时期(1997—2020年)的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上,英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作,这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中,可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。 |
|