同类推荐
-
-
AI一人公司:OpenClaw龙虾兵团养成记
-
¥68.00
-
-
AI思维:决胜“人工智能+”时代
-
¥79.00
-
-
易经商道
-
¥98.00
-
-
情绪品牌:五心服务重塑用户体验
-
¥89.00
-
-
河南创新创业发展报告:2026:2026:双创赋能“十…
-
¥98.00
-
-
公司理财
-
¥52.00
-
-
AI原生架构落地指南
-
¥89.00
-
-
AI原生架构落地指南
-
¥89.00
-
-
AI原生架构落地指南
-
¥89.00
-
-
解构:敏捷型组织设计
-
¥98.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
数智化时代:员工参与和适应性绩效
|
| ISBN： | 9787516425572 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 赵卫红，薄怡萌，徐东升著 |
出版社： | 企业管理出版社 |
| 出版时间： | 2024年03月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 210页 |
中图法： | F272.921 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
9
|
库区3/库区4/泰安展厅库/样本3/样本4
|
2026-07-07
|
|
其它供货商库存合计
|
207
|
|
2026-07-06
|
图书简介 | | 本书立足于数智化时代背景，通过质性和定量研究方法，深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理，考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法，构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架，即“员工参与-工作要求/工作资源-适应性绩效”，为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据，将理论分析框架转化为实证研究模型，并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究，着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用，以及人力资源归因的调节机制。 |
|