同类推荐
-
-
企业出海战略:供应链破局与重构
-
¥79.00
-
-
财务管理:原理、方法与案例:微课版
-
¥59.80
-
-
财务管理:原理、方法与案例:微课版
-
¥59.80
-
-
财务管理:原理、方法与案例:微课版
-
¥59.80
-
-
生产与运作管理实务
-
¥48.00
-
-
深层目标
-
¥119.90
-
-
深层目标
-
¥119.90
-
-
深层目标
-
¥119.90
-
-
ERP原理与财务数据分析
-
¥75.00
-
-
ERP原理与财务数据分析
-
¥75.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究
|
| ISBN： | 9787509692738 |
定价： | ￥98.00 |
| 作者： | 郝婷著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2023年10月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 187页 |
装祯： | 平 |
中图法： | F279.241 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
76
|
库区1/库区3/库区4/样本1/样本3/样本4
|
2026-08-17
|
|
其它供货商库存合计
|
303
|
|
2026-08-15
|
图书简介 | | 本书综合运用委托代理理论、管理层激励理论和高阶梯队理论，从薪酬契约有效性角度剖析并检验EVA考核对央企研发投资的作用机理，采用双重差分模型及倾向得分匹配模型对薪酬激励有效性进行检验；同时，将高管特征引入EVA考核影响研发投资的研究框架，分析并检验EVA考核对研发投资的不同作用效果；后检验央企是否在EVA考核下能够通过加大研发投资提升企业价值。本研究有助于丰富相关理论的研究，为国资委完善考核标准、选人用人提供经验支持。 |
|