同类推荐
-
-
顺势：古代商业的智慧
-
¥58.00
-
-
商人与中国社会:一部共生演进史
-
¥68.00
-
-
数字乡村建设驱动农产品流通效率提升的机制、效应及政策研究
-
¥88.00
-
-
PPI和CPI传导机制分析及实证研究
-
¥48.00
-
-
去现场:一线商业调研笔记
-
¥72.00
-
-
明代牙行新论:帝都北京的财政、商役与物流再审视
-
¥92.00
-
-
天津市高等职业教育专业对接服务产业发展报告:2024年
-
¥79.00
-
-
万店赢利连锁之道
-
¥98.00
-
-
供需失衡、消费外流与中国产业结构升级
-
¥78.00
-
-
中国消费品市场:特征、规律和展望:characteri…
-
¥68.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
组织认同视角下酒店员工 - 组织匹配与工作绩效研究
|
| ISBN： | 9787510346309 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 马小骅著 |
出版社： | 中国商务出版社 |
| 出版时间： | 2023年06月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 196页 |
中图法： | F726.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
79
|
库区2/库区5/库区6/泰安展厅库/样本3/样本5/样本6
|
2026-06-17
|
|
其它供货商库存合计
|
322
|
|
2026-06-16
|
图书简介 | | 本书剖析了各种影响酒店组织发展的因素，推导出酒店员工与组织匹配所能带来的酒店价值提升与裂变是根源之所在。然而，通过对文献的梳理、分析、评述，作者发现酒店员工－组织匹配在中国酒店组织人力资源管理实践和酒店业相关的研究中都普遍失位。 |
|