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图书信息
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
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| ISBN： | 9787513087841 |
定价： | ￥79.80 |
| 作者： | 张山虎著 |
出版社： | 知识产权出版社有限责任公司 |
| 出版时间： | 2023年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 255页 |
中图法： | F279.232.923 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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1
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泰安展厅库
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2026-07-27
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其它供货商库存合计
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51
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2026-07-24
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图书简介 | | 本书从理论上探索适应中国情境的总体报酬模型，尝试将创新性人力资本投资引入人力资本投资研究，构建总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型，揭示人力资本投资的中介作用与成就动机的调节作用，探析了员工创新绩效的影响因素及其作用机制；在实践方面：为提升和保持企业的核心竞争力——创新，为企业的薪酬管理实践和工作设计和再设计提供指导，通过提高员工的成就动机，促使企业和员工进行人力资本投资，推动企业和员工实施创新驱动，为中国经济实现动力转化、结构优化、效益提升提供理论支撑。 |
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