同类推荐
-
-
超级小团队:AI时代小团队工作法
-
¥79.00
-
-
极简自由创业：开启财富与生活的双赢模式
-
¥59.80
-
-
数字时代的战略性人力资源管理研究
-
¥68.00
-
-
素人轻资产创业行动指南
-
¥59.80
-
-
人力资源管理
-
¥56.00
-
-
内在创业家:通往财富增长与内心平和之路
-
¥79.00
-
-
内在创业家:通往财富增长与内心平和之路
-
¥79.00
-
-
内在创业家:通往财富增长与内心平和之路
-
¥79.00
-
-
人力资源流程管理:流程让HR管理工作更高效
-
¥58.00
-
-
人力资源流程管理:流程让HR管理工作更高效
-
¥58.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
基于大数据的战略性人力资源管理
|
| ISBN： | 9787567146938 |
定价： | ￥48.00 |
| 作者： | 吴怡编著 |
出版社： | 上海大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年04月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 208页 |
中图法： | F243 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
9
|
库区4/样本4
|
2026-01-18
|
|
其它供货商库存合计
|
1900
|
|
2026-01-13
|
图书简介 | | 本书以数字化商业环境为背景，以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，结合人力资源管理的基本理论，勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同，即三个层次战略的纵向协同，人力资源战略与其他业务战略的横向协同，人力资源管理各个职能的内部协同，及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同，从而更有效地通过员工绩效提升组织绩效，在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用，终帮助组织达成战略目标。 |
|