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图书信息
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组织公平感对员工建言行为的影响研究:基于物质主义与责任心人格的调节作用:based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness
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| ISBN： | 9787565447327 |
定价： | ￥48.00 |
| 作者： | 张琢著 |
出版社： | 东北财经大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年05月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 159页 |
中图法： | F279.23 |
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2026-03-11
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图书简介 | | 组织公平公正地对待员工，员工就会对组织有更积极的认同，也会在情感上更为依恋组织，这又会使员工更愿意表现出较多的积极地组织公民行为。可见，组织公平感不仅直接影响着员工的建言行为，而且还可能通过影响组织情感而间接作用于建言行为。本书基于心理学的视角分析公平感对员工建言行为的影响研究，进一步阐述组织公平感、组织情感承诺以及建言行为三者之间的关系，进一步挖掘了组织公平感对建言行为的内部机制影响。 |
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