同类推荐
-
-
组织文化诊断与变革:第三版
-
¥69.00
-
-
合并财务报表全流程实操(编制+分析)从入门到精通
-
¥88.00
-
-
AI在财务中的应用（新编21世纪高等职业教育精品教材·…
-
¥39.00
-
-
数智化行动路线图
-
¥119.90
-
-
数智化行动路线图
-
¥119.90
-
-
数智化行动路线图
-
¥119.90
-
-
你的团队是不是在空转
-
¥99.90
-
-
你的团队是不是在空转
-
¥99.90
-
-
你的团队是不是在空转
-
¥99.90
-
-
从数据分析到经营分析
-
¥89.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
组织公平感对员工建言行为的影响研究:基于物质主义与责任心人格的调节作用:based on the moderating effects of materialism values and conscientiousness
|
| ISBN： | 9787565447327 |
定价： | ￥48.00 |
| 作者： | 张琢著 |
出版社： | 东北财经大学出版社 |
| 出版时间： | 2023年05月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 159页 |
中图法： | F279.23 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
998
|
|
2025-10-10
|
图书简介 | | 组织公平公正地对待员工，员工就会对组织有更积极的认同，也会在情感上更为依恋组织，这又会使员工更愿意表现出较多的积极地组织公民行为。可见，组织公平感不仅直接影响着员工的建言行为，而且还可能通过影响组织情感而间接作用于建言行为。本书基于心理学的视角分析公平感对员工建言行为的影响研究，进一步阐述组织公平感、组织情感承诺以及建言行为三者之间的关系，进一步挖掘了组织公平感对建言行为的内部机制影响。 |
|