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图书信息
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嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究
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| ISBN： | 9787521844535 |
定价： | ￥50.00 |
| 作者： | 李慧娟著 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2022年12月 |
开本： | 23cm |
| 页数： | 180页 |
中图法： | F746.18 |
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385
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2026-06-10
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图书简介 | | 本书以综合激励模型为基础，从内在性激励和外在性激励两个方面建立人员激励体系，进而通过汇总相关变量间的相互作用提出理论假设，构建人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型，如图3-2所示。在模型中，嵌入文化差异后，人员激励体系通过工作绩效这一中介变量以及文化差异、公司制度这两个调节变量，来影响国际工程项目的管理绩效，而员工素质、领导能力和合作信任这三个变量则起到控制作用。其中，国际工程项目管理绩效可以用项目成果、建设效率、成员满意度、社会影响、环境影响来衡量。 |
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