同类推荐
-
-
秘书工作手记:4:4:结构化表达与AI公文写作
-
¥69.00
-
-
为什么人会拒绝改变
-
¥109.90
-
-
成长的博弈
-
¥78.00
-
-
应急管理概论
-
¥56.00
-
-
罗宾斯《管理学(第16版)》学习指导
-
¥79.00
-
-
共生契约:硅碳共荣的职场新秩序
-
¥68.00
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
自律就是自由
-
¥69.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
领导力与团队中的变革性沟通
|
| ISBN： | 9787122415271 |
定价： | ￥98.00 |
| 作者： | (奥)雷内特·莫奇尼格(Renate Motschnig)，(美)戴维·赖伯克(David Ryback)著 |
出版社： | 化学工业出版社 |
| 出版时间： | 2023年01月 |
开本： | 26cm |
| 页数： | 226页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | C936 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
3
|
库区3/库区7
|
2026-10-26
|
|
其它供货商库存合计
|
111
|
|
2026-10-23
|
图书简介 | | 本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学，借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现，以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式”(two-agendaapproach)来实现组织中的变革性沟通，从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域，一位来自于实务领域，因此其写作既富于科学的严谨思考，又充满了对应用实践的反思。 |
|