同类推荐
-
-
组织能力六项修炼
-
¥79.00
-
-
心智学：构建高成熟度团队的系统方法
-
¥49.80
-
-
心智学：构建高成熟度团队的系统方法
-
¥49.80
-
-
心智学：构建高成熟度团队的系统方法
-
¥49.80
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
组织公平、员工建言与工作产出的关系研究：传统性的调节作用
|
| ISBN： | 9787513672252 |
定价： | ￥78.00 |
| 作者： | 于米著 |
出版社： | 中国经济出版社 |
| 出版时间： | 2023年02月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 190页 |
中图法： | F279.23 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
73
|
库区2/库区3/库区4/库区6/样本3/样本6
|
2026-11-03
|
|
其它供货商库存合计
|
79
|
|
2026-11-02
|
图书简介 | | 本书从组织公平出发，在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系，构建了三者的理论模型；探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制，丰富了有关建言的理论研究；发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件，即传统性。 |
|