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图书信息
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组织公平、员工建言与工作产出的关系研究：传统性的调节作用
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| ISBN： | 9787513672252 |
定价： | ￥78.00 |
| 作者： | 于米著 |
出版社： | 中国经济出版社 |
| 出版时间： | 2023年02月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 190页 |
中图法： | F279.23 |
相关供货商
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供货商名称
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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74
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库区2/库区3/库区4/库区6/样本3/样本6
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2026-07-05
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其它供货商库存合计
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1
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2026-07-03
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图书简介 | | 本书从组织公平出发，在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系，构建了三者的理论模型；探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制，丰富了有关建言的理论研究；发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件，即传统性。 |
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