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图书信息
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基于组织绩效建设的高校人力资源管理优化策略研究
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| ISBN： | 9787576802429 |
定价： | ￥72.00 |
| 作者： | 陈宁著 |
出版社： | 吉林大学出版社 |
| 出版时间： | 2022年05月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 170页 |
中图法： | G647.23 |
相关供货商
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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69
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库区2/库区5/样本5/样本6
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2025-09-10
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其它供货商库存合计
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630
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2025-09-08
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图书简介 | | 全书共分为六章。第一章是对高校人力资源管理相关内容的概述，主要包括高校人力资源管理的理论阐释、意义、人力资源管理的现状及新时代高校人力资源管理的特点。第二章主要分析了高校人力资源管理与组织绩效的关系。第三章是专门针对高校人力资源组织绩效管理的介绍，包括对任课教师、管理人员、教辅人员及辅导员等不同人群的绩效管理方法。第四章主要介绍的是高校教师的绩效考核创新管理措施，在分析现行的高校教师绩效考核缺陷的基础上，尝试探索了针对高校教师的多维绩效考核方法。第五章主要介绍的是高校教师薪酬制度和激励机制管理策略。第六章主要介绍的是高校组织绩效的评价体系建设，包括高校组织绩效评价指标设计的原则及高校组织绩效评价体系的构建策略。 |
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