同类推荐
-
-
品类占位：品类冠军制胜之道
-
¥108.00
-
-
员工第一课:给新入职员工的话
-
¥54.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
洞察人心
-
¥56.00
-
-
1号位思维
-
¥109.90
-
-
ORID关键提问:通过系统化体温，终结无效讨论
-
¥99.00
-
-
从数字化到数智化:企业转型战略与实践
-
¥89.00
-
-
盈利的秘密
-
¥59.80
-
-
盈利的秘密
-
¥59.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
企业绩效评价:理论、方法与案例:theories, methods and cases
|
| ISBN： | 9787568418850 |
定价： | ￥48.00 |
| 作者： | 吴宁，赵叶灵著 |
出版社： | 江苏大学出版社 |
| 出版时间： | 2022年12月 |
开本： | 26cm |
| 页数： | 181页 |
中图法： | F272.5 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
2
|
库区4
|
2026-02-04
|
|
其它供货商库存合计
|
50
|
|
2025-10-14
|
图书简介 | | 本书在总结归纳企绩效评价理论与实践的基础上，试图构建一个系统、有效的绩效评价系统。本书内容分为五部分：第一部分为概论部分，主要介绍企业绩效评价的发展与趋势，认识绩效评价的动因和作用；第二部分为企业绩效评价理论框架部分，界定绩效与绩效评价的关键概念，构建对绩效评价具有直接或间接影响的经济学和管理学理论所组成的绩效评价理论框架；第三和第四部分是本书的重中之重，分别详细论述了企业绩效评价指标体系的设计内容和优化过程，并具体介绍企业绩效评价的主要方法；第五部分通过具体的实例演示，运用不同方法进行不同类型企业的绩效评价。 |
|